Der PROFILER: Manipulation nicht möglich

Es gibt keinen besseren oder schlechteren Persönlichkeitstyp, keinen Gewinner oder Verlierer. Auch ein Unternehmen profitiert von allen „Typen" und wird nur danach schauen, die passende Persönlichkeit auf die richtige Position zu stellen oder ein Team dementsprechend zusammenzustellen. Wird dennoch manipuliert, deckt dies das mathematische und hoch komplexe Auswertungssystem unzweifelhaft auf.

Die zahllosen Rechenoperationen des PROFILERS können praktisch nicht logisch beeinflusst werden.

Wirkungsvolles Instrument für Unternehmer 

Durch das PROFILER-Verfahren lernst du, die unterschiedlichen Verhaltensmuster deiner Mitarbeiter oder Teampartner zu erkennen und zu verstehen.

Du kannst so auf die individuellen Stärken und Schwächen eingehen und entsprechend reagieren. Stärken werden werden genutzt und Schwächen kompensiert.

Der PROFILER: Wohlbegründet in der Wissenschaft

Viele Jahre der Forschung gingen dem Einsatz des PROFILERS voraus. Basierend auf die Theorie von William Marston, dem Erfinder des Lügendetektors 1928, folgten zahlreiche wissenschaftliche Arbeiten, bis in den 1970er Jahren die Profiler erstmalig kommerziell eingesetzt. Die Forschungen gingen weiter. Die neusten Modelle wurden unter Leitung des bekannten Psychologen Dr. Thomas Mahan und in Kooperation mit der amerikanischen Wirtschaft entwickelt. 

Der Profiler nutzt den aktuellsten Kenntnisstand der Forschung und wird in Zahlreichen Unternehmen erfolgreich eingesetzt.